结论是：在公司上班十来年没有档案，这一情况是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、档案的定义与重要性

档案，通常指的是个人在工作、学习等活动中形成的，具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。对于劳动者而言，档案是记录其工作经历、学历、职称等重要信息的重要文件，对于办理退休、享受社会保险待遇等具有关键作用。

二、没有档案的可能情况及合法性分析

1. 公司未建立或未妥善保管档案

   • 情况描述：有些公司可能由于管理不善或疏忽，没有为员工建立档案，或者虽然建立了档案但未能妥善保管，导致档案丢失或损坏。
   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工建立并妥善保管档案。如果公司未履行这一义务，可能构成违法行为，员工有权要求公司补建或补办档案，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。

2. 员工档案被转移或合并

   • 情况描述：在某些情况下，如公司合并、分立、改制等，员工的档案可能会被转移或合并到新的单位或机构。如果员工对此不知情或未得到及时通知，可能会误以为档案丢失。
   • 合法性分析：如果档案的转移或合并是依法进行的，并且员工最终能够查询到自己的档案，那么这种情况并不构成违法行为。但公司有义务及时通知员工档案的转移或合并情况，并确保员工能够顺利查询到自己的档案。

3. 员工自身原因导致档案缺失

   • 情况描述：有些员工可能由于个人原因（如离职时未办理档案转移手续、未妥善保管档案等）导致档案缺失。
   • 合法性分析：在这种情况下，档案的缺失并非由公司造成，因此公司通常不承担法律责任。但员工可以尝试通过其他途径（如联系原单位、学校等）补办或重建档案。

三、建议与措施

1. 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解档案的具体情况。如果公司承认未建立或未妥善保管档案，你可以要求公司补建或补办档案，并考虑要求公司承担相应的法律责任。

2. 查询档案去向：如果公司表示档案已被转移或合并，你可以要求公司提供相关的证明文件或联系方式，以便你查询档案的具体去向。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝配合或无法提供满意的解决方案，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 个人档案保管：同时，也建议你今后更加重视个人档案的保管工作，确保档案的完整性和安全性。在离职或调动工作时，及时办理档案转移手续，避免档案丢失或损坏。

最后，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。