私企没有员工档案是合法的。以下是详细分析：

一. 私企对员工档案的态度

1. 非强制要求：根据劳动部和国家档案局的相关规定，具有人事档案管理权限的企业仅限于国家机关、事业单位和国有大中型企业，且企业的党组织需是党委级方可接收及保管人事档案。因此，私营企业通常不具备保管员工档案的资格，也不对员工档案做强制要求。员工可以选择将档案存放在户籍所在地的人才交流服务中心等公共就业和人才服务机构。
2. 灵活用工特点：私营企业的用工方式相对灵活，员工流动性大，企业更注重员工当前的工作能力和表现，而非过去的档案记录。在招聘和日常管理中，专业技能、工作经验以及实际工作表现等因素成为企业更为看重的点。

二. 私企可能涉及档案的情况

1. 特定情境下需要：虽然私企通常不要求员工档案，但在某些特定情况下，如大型企业规范管理、特殊资质审查或协助办理重要事项（如落户、人才引进等）时，企业可能需要员工提供档案以配合完成相应手续的办理。此时，员工应按要求提供档案，但企业本身并不具备长期保存和管理档案的资格。
2. 正规渠道获取信息：在需要涉及员工档案的情况下，私企应通过正规渠道获取相关信息，如与人才交流服务中心等机构合作，以确保信息的准确性和合法性，同时保护员工的隐私权益。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国档案法》第二条，该法适用于档案收集、整理、保护、利用及其监督管理活动，但并未规定私企必须保存员工档案。
• 同时，该法第五条强调了一切国家机关、武装力量、政党、团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务，但并未要求私企必须拥有员工档案。

综上所述，私企没有员工档案是合法的，这符合劳动部和国家档案局的相关规定以及《中华人民共和国档案法》的精神。私企在员工档案管理上应遵循相关法律法规，确保在需要时能够合法、合规地获取和使用员工档案信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。