您好，关于私企职工自己保存个人档案是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，个人档案的保存和管理是一项严肃且规范的工作，它关乎到个人的权益和企业的合规运营。在私营企业中，员工档案的保存地点并不是随意选择的，而是需要根据企业自身是否具备人事档案管理权限来确定。
公司本身管理： 对于规模较大、管理规范且具备人事档案管理权限的私营企业，它们通常会设有专门的人力资源部门或档案管理部门来负责员工档案的建立和管理工作。这些档案会被妥善保存在公司的内部档案室或专门的存储设施中，以确保其安全性和规范性。在这种情况下，员工档案是由企业统一管理的，而不是由员工个人保存。
委托社会机构管理： 大多数不具备人事档案管理权限的私企会选择将员工档案委托给当地的人才交流服务机构或其他具有档案管理资质的社会机构进行代管。这些机构具备专业的档案管理条件和规范的管理制度，能够确保档案的完整性和安全性。同样，在这种情况下，员工档案也是由专业机构统一管理的，而不是由员工个人保存。
特定情况下的街道办事处存放： 虽然存在将员工档案存放在所属街道办事处的情况，但这通常只适用于特定群体或特殊情况下的档案管理需求，且并不常见。即使在这种情况下，档案也是由街道办事处统一管理，而不是由员工个人保存。
重点来了：从上述分析可以看出，无论是哪种情况，员工档案都不是由员工个人保存的。这是因为个人档案的保存和管理需要专业的知识和设施，以确保档案的完整、真实和安全。如果员工自己保存档案，可能会导致档案丢失、损坏或篡改等风险，这不仅会损害员工的个人权益，也可能给企业带来合规风险。
因此，私企职工自己保存个人档案是不合法的。企业应确保员工档案的完整、真实和安全，并严格按照法律法规和政策要求进行管理和使用。同时，员工也有权了解自己的档案内容，并在必要时提出查阅或更正的要求。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。