企业无正当理由阻止个人查询自己的人事档案，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从档案所有权与知情权角度：

   • 人事档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，其所有权并不属于企业，个人对其档案内容享有知情权。企业作为档案的保管者，有义务在合理范围内协助个人查询档案，无正当理由不得拒绝。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，个人有权查阅、复制和摘抄自己的档案内容（涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等特殊情况除外）。企业若违反这些规定，限制或剥夺个人的查询权，可能面临法律责任。
   • 具体到企业人事档案管理，虽然直接的法律条文可能未明确提及“企业不得阻止个人查询档案”，但依据档案法的基本原则和劳动法中关于劳动者权益保护的规定，可以推导出企业有义务保障个人查询档案的权利。

3. 从实际操作与例外情况角度：

   • 在实际操作中，企业可能会出于档案安全、管理便利等考虑，对档案查询设置一定的程序和条件（如提前预约、填写申请表等）。这些程序和条件应当合理，且不得无故阻碍个人查询。
   • 例外情况包括：档案涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且经有权机关认定不宜公开的；档案正在被依法调查、审查或处理，暂时无法提供查询的；以及其他法律法规规定的情形。在这些情况下，企业可以依法拒绝或暂缓提供查询服务。

建议：

• 如果您遇到企业无正当理由阻止您查询档案的情况，可以先与企业沟通，了解具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或档案行政管理部门投诉，寻求帮助。
• 在处理此类问题时，请保留好相关证据（如沟通记录、拒绝查询的书面通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。