公司不让员工放置档案的做法，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规，用人单位有义务妥善保管员工的档案材料。档案是员工个人经历、学历、工作表现等的重要证明，对于员工的职业发展、社保缴纳、退休手续办理等都有着至关重要的作用。因此，公司不让员工放置档案，可能违反了相关法律法规中关于用人单位档案管理义务的规定。

实际操作角度

1. 档案存放地点：员工的档案通常应存放在具有档案管理权限的机构，如人才市场、就业指导中心或用人单位的人事部门（如果用人单位具备档案管理权限）。如果公司不具备档案管理权限，却强行要求员工将档案留在公司，或者拒绝接收员工的档案，都是不合理的。

2. 档案转移与接收：在员工入职时，公司应协助员工办理档案转移手续，将档案从原存档机构转移至公司或公司指定的存档机构。如果员工离职，公司也应按照相关规定，及时为员工办理档案转移手续，确保员工的档案能够顺利转至新的存档机构或就业单位。

可能的法律后果

如果公司违反档案管理规定，不让员工放置档案或拒绝办理档案转移手续，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司履行档案管理义务，并可能因此获得相应的赔偿。同时，公司还可能因违反法律法规而受到行政处罚。

建议与行动

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不让放置档案的具体原因，并尝试协商解决方案。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也熟悉劳动法规），了解你的权益和可能的法律途径。

3. 投诉与仲裁：在律师的指导下，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者提起劳动仲裁，要求公司履行档案管理义务并赔偿因此造成的损失。

总之，公司不让员工放置档案的做法一般是不合法的。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。