单位不给放档案是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后，有义务为劳动者办理档案转移手续。如果单位拒绝或拖延办理，就违反了这一法律规定。

可能的法律后果

1. 行政责任：如果单位违反了上述规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，如果单位拒不改正，可能会面临行政处罚，如罚款等。

2. 民事责任：单位不给放档案还可能给劳动者造成损失，如无法及时办理社保转移、影响新工作的入职等。在这种情况下，劳动者有权要求单位赔偿因此造成的损失。

实际操作建议

1. 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定办理档案转移手续。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，明确告知单位其法律义务和可能面临的法律后果。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令单位改正。如果单位仍然拒不改正，劳动行政部门可能会对其进行行政处罚。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：如果单位的行为给你造成了实际损失，且你无法通过协商或投诉解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明单位的行为违法，并要求单位赔偿你的损失。

注意事项

• 在处理此类问题时，建议你保留好与单位的沟通记录、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，单位不给放档案是违法的行为。如果你遇到了这种情况，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。