事业编辞职后，单位不给档案是违法的。以下是对此问题的详细分析和建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案转移手续。因此，事业单位在员工辞职后，同样有义务为员工办理档案转移手续，否则即构成违法。

二、可能的原因及应对策略

1. 手续不全：

   • 可能由于辞职手续未完全办理完毕，如工作交接未完成、离职证明未开具等，导致单位暂扣档案。
   • 应对策略：确保已办理完所有辞职手续，包括工作交接、离职证明等，并准备相关材料以备后续使用。

2. 纠纷或争议：

   • 员工与单位之间可能存在未解决的劳动纠纷或争议，如工资拖欠、社保缴纳问题等，单位以此为由扣留档案。
   • 应对策略：尝试与单位进行友好协商，解决纠纷或争议。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 单位管理不规范：

   • 部分事业单位在档案管理方面存在不规范之处，如档案管理制度不完善、档案管理人员操作不当等。
   • 应对策略：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解档案不给的具体原因，并强调单位依法应履行的义务。若沟通无果，可向上级主管部门或人事部门反映情况，请求他们协助解决问题。

三、解决步骤与建议

1. 与单位沟通协商：

   • 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解档案不给的具体原因。
   • 强调个人对档案的合法需求，以及单位依法应履行的义务。
   • 争取通过友好协商解决问题。

2. 向上级主管部门或人事部门反映：

   • 如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门或人事部门反映情况。
   • 请求他们协助解决问题，督促单位尽快办理档案转移手续。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若上述方法均无法解决问题，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据支持自己的主张，如辞职证明、沟通记录等。
   • 根据仲裁结果或法院判决，要求单位履行义务，办理档案转移手续。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 保留相关证据：在整个过程中，应注意保留相关证据，如沟通记录、文件资料等，以备不时之需。
3. 及时跟进：无论采取何种方式解决问题，都应及时跟进进展情况，确保问题得到妥善解决。

总之，事业编辞职后单位不给档案是违法的。你可以通过与单位沟通协商、向上级主管部门或人事部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，并注意保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。