原单位未将个人档案交付给你，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 档案管理的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这表明，原单位在劳动关系解除或终止后，有义务将你的档案进行转移，通常是转移至你新的工作单位或你指定的档案管理机构。
   • 如果原单位未按照法律规定办理档案转移手续，那么其行为可能构成违法，你有权要求原单位履行其义务，并可能因此遭受的损失向原单位主张赔偿。

2. 档案未交付的具体情形：

   • 档案遗失或损坏：如果原单位因管理不善导致你的档案遗失或损坏，那么其行为显然违法，且你可能因此面临诸多不便，如无法办理退休、无法享受社会保险待遇等。在此情况下，你有权要求原单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
   • 档案未及时转移：即使档案未遗失或损坏，但如果原单位未在规定时间内（通常是十五日内）为你办理档案转移手续，那么其行为也可能构成违法。你同样有权要求原单位尽快办理档案转移，并可能因此遭受的损失向原单位主张赔偿。

3. 你的权利与救济途径：

   • 与原单位协商：首先，你可以尝试与原单位进行协商，要求其履行档案转移义务或赔偿因此造成的损失。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理原单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先收集并保留好与原单位解除或终止劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、离职证明等。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。