结论：人事部将档案直接交给个人是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未经合法程序或授权，可能涉及违法行为。

分析：

1. 档案管理的法律规定：

   • 根据我国相关法律法规，个人档案通常由单位或专门的档案管理机构进行保管，以确保档案的安全、完整和保密。人事部作为单位内部负责人事管理的部门，通常承担着档案管理的职责。
   • 档案的传递、移交等通常需要遵循一定的程序和规定，如通过机要通道、专人送取等，以确保档案在传递过程中的安全。

2. 人事部将档案交给个人的合法性：

   • 合法情况：在某些特定情况下，如员工离职时，单位可能需要将档案交给员工本人或其指定的接收单位。但这种情况下，通常会有明确的程序和要求，如员工需要签署档案接收确认书等。
   • 非法情况：如果人事部未经合法程序或授权，擅自将档案交给个人，可能涉及违法行为。这可能导致档案丢失、损坏或泄露，从而损害员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果人事部的行为构成违法，可能面临行政处罚或民事责任。例如，因档案丢失或泄露给员工造成损失的，单位可能需要承担赔偿责任。
   • 在某些严重情况下，如涉及国家秘密或商业秘密的档案被泄露，还可能构成刑事犯罪。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果发现人事部未经合法程序将档案交给自己，应及时与单位沟通，要求单位按照合法程序处理档案。
   • 如果单位拒绝改正或因此给员工造成损失的，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于单位而言，应加强对档案管理的重视，确保档案的传递、移交等符合法律法规的要求，避免因此给单位带来不必要的法律风险。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何确保档案传递的合法性和安全性是一个重要问题。单位可以制定完善的档案管理制度，明确档案传递的程序和要求，并加强对相关人员的培训和管理。
• 如果员工对档案管理的规定不了解或存在疑问，可以向单位的人事部门或法律顾问咨询，以维护自己的合法权益。

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