人事部门随意往个人档案里放东西是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 档案的真实性和完整性受法律保护

根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，档案的收集、整理、保护和利用应当遵循法律、法规和规范，以确保档案的真实、完整和安全。私自往档案里放材料，可能会破坏档案的真实性和完整性，从而违反档案法的规定。

二. 人事部门应依法管理档案

人事档案是记录个人重要信息的文件，具有法律效力和证据价值。人事部门作为档案管理机构，有责任确保档案的合法性和合规性。随意往个人档案里放东西，不仅违反了档案管理规定，还可能影响档案的法律效力和证据价值。

三. 潜在的法律后果

人事部门随意往个人档案里放东西的行为，一旦被发现，可能会面临法律责任。根据档案法的相关规定，违反档案管理规定的行为可能会受到行政处罚或刑事处罚。具体后果取决于行为的严重程度和造成的后果。

四. 建议与提醒

我建议人事部门在管理档案时，应严格遵守档案管理规定，确保档案的真实、完整和安全。同时，个人也应增强档案意识，了解自己的档案内容，并有权要求查阅和核实自己的档案。

综上所述，人事部门随意往个人档案里放东西是违法的，不仅违反了档案管理规定，还可能影响档案的法律效力和证据价值。因此，人事部门应依法管理档案，确保档案的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。