从公司私自拿走自己的档案是违反法律规定的，这种行为可能带来一系列不良后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、档案的性质与管理规定
人事档案：
- 人事档案是记录个人主要经历、政治面貌、品德作风等的文件材料，具有严肃性和保密性。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，人事档案应由县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构管理，其他单位和个人不得擅自管理或保管。
员工个人工作相关档案：
- 如劳动合同、绩效考核记录等，虽然包含个人信息，但属于公司管理和保存的范畴。公司有责任和义务妥善保管这些档案，确保档案的完整、真实和安全。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，以及《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，劳动者的档案应当由用人单位进行管理和转递。劳动者辞职后，其个人档案应由用人单位转送至新单位或劳动部门下的公共就业服务机构。
二、擅自拿走档案的后果
影响档案的真实性和完整性：
- 擅自拿走档案可能导致档案材料的损坏、丢失或篡改，进而影响档案的真实性和有效性。这将对你的个人权益和职业发展造成不利影响。
违反法律法规和公司规定：
- 私自拿走档案不仅违反相关法律法规，还可能违反公司内部的档案管理规定。这可能使你面临法律责任和公司的纪律处分。
影响后续使用：
- 在涉及背景调查、公职报考、劳动仲裁等需要审核人事档案的情况下，档案的不规范保管可能使相关审查无法顺利进行。这将影响你的个人权益和职业发展机会。
三、正确处理档案的方式
查阅或复印档案：
- 如果你需要查阅或复印与自身相关的部分档案内容，应按照公司规定的程序，向公司提出书面申请，并说明用途。经公司审核批准后，在指定的地点和人员监督下进行查阅或复印。
档案转移：
- 如果你需要转移档案，应通过正规渠道办理调档手续。例如，由新单位出具调档函，再按照流程将档案转递至新单位或指定机构。这样可以确保档案的合法性和有效性。
增强档案意识：
- 你应了解档案管理的相关法律法规和规定，增强档案意识。避免因私自处理档案而引发不必要的麻烦和法律风险。
总结与建议：从公司私自拿走自己的档案是违法的，且可能带来严重的后果。为了确保你的个人权益和职业发展不受影响，建议你依法依规处理个人档案事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。