领导滥用职权拿走员工档案资料的行为，通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
档案资料的归属与管理：
- 员工的档案资料，包括但不限于劳动合同、工资记录、考勤记录等，通常属于员工个人隐私信息的一部分，同时也受到公司管理规定的约束。但这些资料的所有权并不属于公司或领导个人，而是员工个人信息的载体。
- 公司或领导无权随意拿走或扣留员工的档案资料，除非有合法的理由和程序，如进行审计、调查等，并且需要遵循相关的法律法规和公司内部规定。
滥用职权的法律后果：
- 如果领导滥用职权，未经员工同意或违反公司规定、法律法规，擅自拿走员工的档案资料，这可能构成对员工隐私权的侵犯，也可能违反公司内部的管理规定。
- 在严重的情况下，这种行为还可能触犯刑法中的相关规定，如侵犯公民个人信息罪等，尽管这通常需要达到一定的情节严重程度。
实际操作与后果角度
对员工的影响：
- 员工档案资料的丢失或被非法拿走，可能导致员工在求职、晋升、社保办理等方面遇到困难，因为这些资料是证明员工工作经历、能力、社保缴纳情况等的重要依据。
- 员工可能因此遭受经济损失，如因无法提供必要的档案资料而错失工作机会或晋升机会。
对公司的责任：
- 公司作为员工档案资料的管理者，有责任确保这些资料的安全和完整。如果因领导滥用职权导致员工档案资料丢失或被非法拿走，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失。
- 公司还可能因此面临监管机构的处罚，如劳动监察部门的罚款、警告等。
建议与措施
员工应如何应对：
- 如果员工发现自己的档案资料被领导非法拿走，应首先尝试与领导沟通，要求其归还资料并说明原因。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
公司应如何防范：
- 公司应建立健全的员工档案资料管理制度，明确档案资料的归属、管理、使用等流程和要求。
- 公司应加强对领导和员工的法律培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识，防止类似事件的发生。
总结来说，领导滥用职权拿走员工档案资料的行为是违法的，不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能对公司造成不良影响和法律责任。因此，无论是员工还是公司，都应高度重视这一问题，并采取相应的措施来防范和应对。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。