员工离职后拿走公司资料是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般不违法的情况
个人工作成果且不涉及商业秘密：
- 如果员工拿走的是自己独立创作的、与公司业务无关的个人资料，如学习笔记、个人见解文档等，或者是一些公开的、不具有保密性的一般性业务资料，如行业操作规范、公开市场调研报告等，这些通常不构成违法。因为这些资料既不属于公司财产，也不涉及商业秘密，员工有权带走。
经过公司明确同意：
- 若员工离职前已按公司规定程序提出申请，并获得公司明确的书面或口头许可，将特定资料带走用于合法目的，如用于后续的学习或工作参考（且不违反竞业限制或保密协议），则此行为合法。
二、可能违法的情况
涉及商业秘密：
- 刑事层面：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工以不正当手段获取并披露、使用或允许他人使用公司商业秘密，给权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
- 民事层面：即使未达刑事犯罪程度，员工擅自带走商业秘密资料也构成侵权，公司可依据《中华人民共和国民法典》要求员工停止侵权、赔偿损失。商业秘密通常包括客户名单、销售策略、技术配方等敏感信息。
违反竞业限制或保密协议：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确约定离职后不得从事竞争业务、泄露机密信息，那么员工违反这些协议带走相关资料并用于竞业活动或泄露给竞争对手，公司将有权依据协议和相关法律规定追究员工的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
侵犯知识产权：
- 如果公司资料涉及专利、商标、著作权等知识产权，员工未经授权带走并使用，即构成对公司知识产权的侵犯。例如，带走公司委托创作的软件源代码并在新工作单位使用，根据《中华人民共和国著作权法》等相关法律，公司有权要求员工承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
三、法律建议与措施
公司层面：
- 建立完善的离职管理制度，明确工作交接和物品归还流程，特别是涉及公司资料和商业秘密的部分。
- 加强对公司资料的管理和保存，确保资料的安全性和保密性，防止员工擅自拿走或泄露。
- 在员工入职时即告知公司资料的归属和管理规定，增强员工的法律意识，并签订保密协议或竞业限制协议（如适用）。
员工层面：
- 离职时应主动与公司协商工作交接和物品归还事宜，遵守公司规章制度和保密协议（如签订）。
- 如有需要保留的资料，应与公司明确约定并办理相关手续，确保合法合规。
- 增强法律意识，不擅自拿走不属于自己的公司资料，特别是涉及商业秘密和知识产权的部分。
总结来说，员工离职后拿走公司资料是否违法，取决于资料的性质、获取方式以及使用目的。在大多数情况下，未经允许擅自拿走涉及公司财产、商业秘密或知识产权的资料是违法的。因此，建议公司和员工在离职过程中严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。