离职员工带走公司资料是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于资料的性质、获取方式以及使用目的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不违法的情况
个人工作成果且不涉及商业秘密：
- 如果员工带走的是其个人在工作期间独立创作的、与公司业务无关的资料，如个人学习笔记、个人见解文档等，或者是一些公开的、不具有保密性的一般性业务资料，如行业操作规范、公开市场调研报告等，这些通常不构成违法。因为这些资料既不涉及公司的商业秘密，也不属于公司的核心资产。
经过公司明确同意：
- 若员工在离职前已按公司规定程序提出申请，并获得公司明确的书面或口头许可，将特定资料带走用于合法目的，如用于后续的学习、研究或工作参考等，则此行为合法。但这种情况需要确保公司有明确的规章制度或双方有明确的约定，且带走资料的行为不会对公司造成不良影响或损失。
二、可能违法的情况
涉及商业秘密：
- 刑事层面：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工以不正当手段获取并披露、使用或允许他人使用公司商业秘密，给权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。例如，员工带走公司的客户名单、销售策略、技术配方等商业秘密，并泄露给竞争对手或用于个人牟利，就可能面临刑事责任的追究。
- 民事层面：即使未达刑事犯罪程度，员工擅自带走商业秘密资料也构成侵权。公司可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求员工停止侵权、赔偿损失。
违反竞业限制或保密协议：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并明确约定了离职后不得从事竞争业务、泄露机密信息等义务，那么员工违反这些协议带走相关资料并用于竞业活动或泄露给竞争对手的，公司将有权依据协议和相关法律规定追究员工的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
侵犯知识产权：
- 如果公司资料涉及专利、商标、著作权等知识产权，员工未经授权带走并使用，即构成对公司知识产权的侵犯。例如，带走公司委托创作的软件源代码并在新工作单位使用，就可能面临公司依据《中华人民共和国著作权法》等相关法律要求承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
三、法律建议与措施
公司层面：
- 建立完善的离职管理制度，明确工作交接和物品归还流程，特别是关于公司资料的归还和保密要求。
- 加强对公司资料的管理和保存，确保资料的安全性和保密性。例如，对重要资料进行加密处理、限制访问权限等。
- 在员工入职时即告知公司资料的归属和管理规定，增强员工的法律意识。同时，与员工签订保密协议或竞业限制协议，明确双方的权利和义务。
员工层面：
- 离职时应主动与公司协商工作交接和物品归还事宜，遵守公司规章制度和保密要求。
- 如有需要保留的入职材料或工作资料，应与公司明确约定并办理相关手续，确保合法合规。
- 增强法律意识，不擅自拿走不属于自己的公司资料，避免触犯法律。
综上所述，离职员工带走公司资料是否违法需根据具体情况判断。在大多数情况下，未经允许擅自拿走涉及商业秘密、违反竞业限制或保密协议以及侵犯知识产权的公司资料是违法的。因此，建议公司和员工在离职过程中严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。