公司员工离职前转走公司资料是否违法，主要取决于所转资料的性质、转走的目的以及是否违反了相关法律法规或公司规定。以下是对此问题的详细分析：
可能违法的情况
侵犯商业秘密：
- 定义与法律责任：商业秘密包括独特的生产工艺、客户名单、销售渠道、未公开的财务数据、研发中的技术等，这些是公司核心竞争力的体现。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，侵犯商业秘密的行为将受到严厉处罚，包括罚款、没收违法所得等。情节严重者，还可能面临刑事责任，如根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，构成侵犯商业秘密罪的，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若损失数额巨大，则可能判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 实际案例：若员工离职前未经授权转走公司客户名单，并利用这些信息在新公司开展业务，即构成侵犯商业秘密。
违反劳动合同或公司规定：
- 合同与规定内容：许多公司在劳动合同或员工手册中明确规定，员工不得私自复制、转走公司资料，离职时应归还所有公司资料。
- 违约责任：如员工违反这些约定或规定，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、扣发奖金、解除劳动合同等。
牟利或损害公司利益：
- 行为界定：若员工转走资料是为了个人牟利或故意损害公司利益，如将资料泄露给竞争对手，这种行为显然违法。
- 法律后果：除承担民事责任外，还可能面临行政处罚甚至刑事追责。
可能不违法的情况
公开信息或个人工作成果：
- 公开信息：指已经对外公开的资料，如公司年报、公开宣传材料等。员工转走这些资料通常不违法。
- 个人工作成果：员工自己撰写的工作总结、参加公开培训的学习资料等，属于个人劳动成果的范畴。转走这些资料也不构成违法，但应确保不侵犯公司其他合法权益，如知识产权。
应公司要求转走：
- 公司要求：若公司是出于档案管理、工作交接等需要，明确要求员工进行资料转走或备份。
- 合规性：只要按照公司规定的流程和方式进行操作，这种转走行为是合法合规的。
操作建议
- 明确权限与责任：在离职前，务必了解自己有权接触和转走哪些资料，避免触碰法律红线。同时，也要明确自己的责任，如保护公司商业秘密、遵守公司规定等。
- 沟通确认：如有必要转走某些资料，最好先与公司相关部门或领导进行沟通确认，确保行为合法合规。这可以避免后续的法律纠纷和不必要的麻烦。
- 遵守规定与流程：严格遵守公司关于资料转走的相关规定和流程，避免违规操作带来的法律风险。如需备份资料，也应按照公司要求进行备案和交接。
- 保护隐私与商业秘密：在转走资料时，应注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。这不仅是法律要求，也是职业道德的体现。
总结来说，公司员工离职前转走公司资料是否违法需根据具体情况判断。员工应明确自己的权限和责任，遵守相关法律法规和公司规定，以确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。