员工将公司资料拿走是否违法，需分情况讨论，关键看资料性质、拿走目的及行为方式。以下是具体分析：

1. 若资料涉及商业秘密或核心机密，且员工未经授权拿走

• 可能构成违法甚至犯罪：根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。若员工拿走的资料属于公司商业秘密（如客户名单、技术图纸、财务数据等），且未经公司许可，可能违反《反不正当竞争法》，公司可要求员工停止侵权、赔偿损失。若情节严重（如将资料出售给竞争对手），还可能构成《刑法》第二百一十九条的“侵犯商业秘密罪”，面临刑事处罚。
• 典型案例：某公司员工离职前复制了公司核心客户名单，并入职竞争对手公司后使用，被法院认定侵犯商业秘密，判令赔偿公司损失50万元。

2. 若资料为普通工作文件，但员工拿走后用于非工作目的（如泄露、出售）

• 可能违反公司制度或劳动合同：即使资料不涉及商业秘密，若员工未经允许将公司文件带出（如纸质文件、电子文档），可能违反公司《员工手册》或劳动合同中关于“资料保管”的条款，公司可依据内部规定对员工进行处分（如警告、扣薪、解除劳动合同）。
• 若造成损失，需赔偿：若员工泄露资料导致公司经济损失（如客户流失、声誉受损），公司可要求员工根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权赔偿责任。

3. 若员工拿走资料是为履行职责（如带回家加班），但未告知公司

• 一般不违法，但存在风险：若员工因工作需要临时将资料带出（如带回家完成报告），且无恶意目的，通常不构成违法。但若公司明确禁止员工将资料带出办公场所，或资料涉及高度敏感信息，员工可能因违反公司规定而面临纪律处分。
• 建议：员工应提前向公司申请并获得许可，避免后续纠纷。

4. 若员工拿走资料后主动归还，且未造成损失

• 可能免于处罚：若员工拿走资料后意识到行为不当，主动归还且未泄露或使用，公司可能仅对其进行批评教育，而不追究法律责任。但若公司制度明确禁止此类行为，仍可能面临内部处分。

法律建议

1. 对员工：

   • 勿随意拿走公司资料，尤其是涉及商业秘密或敏感信息的文件；
     
   • 若因工作需要带出，应提前向公司申请并留存书面记录；
     
   • 若已拿走资料，应立即归还并说明情况，避免扩大风险。

2. 对公司：

   • 完善《员工手册》或劳动合同，明确资料保管、使用及违规处罚条款；
     
   • 对涉及商业秘密的资料采取加密、权限管理等保密措施；
     
   • 发现员工违规拿走资料后，及时固定证据（如监控录像、文件复制记录），并通过法律途径维权。

总结：员工拿走公司资料是否违法，需结合资料性质、拿走目的及行为后果综合判断。若涉及商业秘密或恶意使用，可能面临民事赔偿甚至刑事责任；若为普通文件且无恶意，则可能仅违反公司规定。如有具体案件，可进一步向我咨询细节。