公司保存员工资料是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法保存的情况
- 基于法律法规的要求：公司为了遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法等，需要保存员工的某些资料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这种保存行为是合法的，且是公司应尽的义务。
- 基于公司内部管理需要：公司为了内部管理、员工考核、晋升等目的，可能会保存员工的部分资料，如工作表现评价、培训记录等。只要这些资料的保存不侵犯员工的隐私权，且符合公司规章制度，这种保存行为也是合法的。
可能违法的情况
- 侵犯员工隐私权：如果公司未经员工同意，擅自保存员工的私人信息，如家庭住址、电话号码、身份证号码等，且这些信息并非公司管理所必需，那么这种保存行为可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。
- 超出合理范围保存资料：即使公司保存的是与员工工作相关的资料，但如果保存的内容超出了合理范围，如保存了员工的大量无关紧要的私人聊天记录、照片等，也可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 未按规定期限保存资料：根据相关法律法规，公司保存员工资料应有一定的期限限制。如果公司未按规定期限保存资料，或者保存期限过长，也可能面临法律风险。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果公司未按规定保存，可能会受到劳动行政部门的处罚。
法律建议
- 明确保存目的和范围：公司在保存员工资料时，应明确保存的目的和范围，确保保存的资料与员工工作相关，且不侵犯员工的隐私权。
- 遵守法律法规和公司规章制度：公司应遵守相关法律法规和公司规章制度，按照规定的期限和方式保存员工资料，避免因保存不当而面临法律风险。
- 加强员工资料管理：公司应建立完善的员工资料管理制度，明确资料的保存、使用、销毁等流程，确保员工资料的安全性和保密性。
总结来说，公司保存员工资料是否违法，取决于保存的目的、范围、期限以及是否侵犯了员工的隐私权等因素。如果公司能够合法、合规地保存员工资料，那么这种行为是合法的；反之，则可能面临法律风险。如果您对公司保存员工资料的具体情况有疑问，或者认为公司保存资料的行为侵犯了您的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。