公司一直让员工背资料这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果背资料属于正常工作范畴：
- 在某些岗位，如销售、客服或培训等，背诵相关资料可能是工作的一部分，用于提升员工的专业素养和服务质量。这种情况下，公司要求员工背资料是合理的，不构成违法行为。
如果背资料超出正常工作范畴或存在不合理要求：
- 加班问题：如果公司要求员工在非工作时间（如下班后、周末或节假日）背诵资料，且未给予相应的调休或加班费，这可能违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费的规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 工作强度问题：如果背诵资料的任务过于繁重，导致员工长时间处于高压状态，甚至影响到员工的身心健康，这可能构成对员工劳动权益的侵害。虽然《劳动法》没有直接规定工作强度的上限，但要求用人单位必须保障劳动者的身心健康，合理安排工作任务。
- 歧视或不合理对待：如果公司仅针对特定员工或群体要求背诵资料，而其他员工无需承担此任务，且这种要求缺乏合理依据，可能构成对员工的歧视或不合理对待，违反了《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的原则。
建议：
- 员工角度：如果你认为公司要求背资料的行为超出了正常工作范畴或存在不合理要求，可以先与公司进行沟通，表达你的疑虑和困扰。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司角度：公司应合理规划工作任务，确保员工的工作强度在可承受范围内，并遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果要求员工背诵资料是出于工作需要，应给予员工足够的时间和支持，并考虑提供相应的奖励或激励措施。
总结：公司一直让员工背资料是否违法，取决于这一行为是否超出了正常工作范畴或存在不合理要求。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。