员工拒绝提供公司资料是否违法，需要具体情况具体分析。

1. 若员工因工作原因合法获得公司资料，且未非法披露、使用或允许他人使用：

   • 在这种情况下，员工拒绝提供公司资料，并不直接构成侵犯商业秘密罪或其他违法行为。因为员工并没有违反任何关于商业秘密保护的法律条款，也没有给公司造成实际损失。

2. 若员工拒绝提供的是入职时或工作中要求提供的特定资料，且公司对此有明确规定：

   • 若公司在招聘和录用环节或工作过程中已明确告知员工需提供特定资料，且该要求合规合理，员工拒绝提供可能被视为违反了企业内部管理规范及双方协议。从法律层面上看，这可能被视为违约行为，公司可以依据规章制度采取相应措施，如解除劳动合同等。

3. 若员工拒绝提供资料的行为涉及到了侵犯公司商业秘密或其他合法权益：

   • 如果员工非法获取了公司的商业秘密或其他敏感信息，并拒绝归还或提供，那么这种行为就可能构成侵犯商业秘密罪或其他违法行为。在这种情况下，公司可以依法追究员工的法律责任。

综上所述，员工拒绝提供公司资料是否违法，需要根据具体情况来判断。如果员工的行为没有违反任何法律条款或公司规定，且没有给公司造成实际损失，那么这种行为就不构成违法。但如果员工的行为涉及到了侵犯公司商业秘密或其他合法权益，那么公司可以依法追究其法律责任。因此，建议员工在离职或离开工作岗位前，应与公司协商并妥善处理好相关资料和物品的交接工作，以避免不必要的法律纠纷。