结论：公司未经员工同意擅自提供或使用其个人信息，在大多数情况下是违法的，这种行为侵犯了员工的个人隐私和个人信息权益，还可能涉及其他法律风险。
法律背景与依据
个人隐私与个人信息保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。公司未经员工明确同意，擅自提供或使用其个人信息，构成了对员工个人隐私和个人信息权益的侵犯。
- 同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，并取得个人同意。公司未获授权即提供或使用员工个人信息，违反了这一法律规定。
其他可能的法律风险：
- 如果公司提供员工个人信息给第三方，且该信息被用于非法目的，如诈骗、身份盗用等，公司可能因未尽到合理的安全保护义务而承担法律责任。
- 若公司利用员工个人信息进行内部管理或决策，但未遵循相关法律法规和内部规章制度，也可能引发法律纠纷。
可能的法律后果
对员工个人的影响：
- 员工个人信息泄露可能导致其遭受骚扰、诈骗等风险，甚至影响其个人声誉和信用记录。
- 若员工因公司信息泄露而遭受损失，公司可能需承担相应的赔偿责任。
对公司的危害：
- 公司可能因违反个人信息保护法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 严重的违法行为还可能构成犯罪，公司及相关责任人员可能面临刑事责任追究。
- 公司声誉受损，可能影响其业务发展和客户关系。
法律建议与应对措施
公司应规范个人信息管理：
- 建立健全个人信息保护制度，明确个人信息收集、使用、存储、传输和销毁等环节的管理要求和责任主体。
- 在收集员工个人信息时，应明确告知员工收集目的、使用范围和保护措施，并取得员工的明确同意。
- 加强对员工个人信息的保护，采取必要的技术和管理措施，防止信息泄露、滥用和非法访问。
员工应加强个人信息保护意识：
- 妥善保管个人信息，避免随意泄露给公司或其他第三方。
- 发现公司未经同意提供或使用其个人信息时，应及时与公司沟通并要求停止侵权行为。
- 若因公司信息泄露而遭受损失，可依法向公司主张赔偿权利。
寻求法律帮助：
- 若公司或员工在个人信息保护方面遇到法律问题或纠纷，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司未经员工同意擅自提供或使用其个人信息是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，无论是公司还是员工，都应高度重视个人信息的保护，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。