将个人信息报给公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法收集与使用：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，公司在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且处理行为应当具有明确、合理的目的，并采取对个人权益影响最小的方式。
   • 具体情形：如果公司收集员工个人信息是为了履行劳动合同、进行人力资源管理等合法目的，且事先告知了员工收集的目的、方式和范围，并获得了员工的同意，那么这种收集行为是合法的。例如，公司收集员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，用于办理入职手续、发放工资、缴纳社保等，这些都是合法的。

2. 违法收集与使用：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国个人信息保护法》，如果公司未经员工同意，或者超出约定的目的、方式和范围处理员工个人信息，就可能构成违法。
   • 具体情形：
     • 未经同意收集：如果公司未经员工同意，擅自收集员工的敏感个人信息，如健康状况、家庭情况等，或者收集与工作无关的个人信息，就可能违法。
     • 超出范围使用：即使公司最初收集员工个人信息时获得了同意，但如果后续未经员工同意，将个人信息用于其他目的，如将员工信息出售给第三方、用于市场推广等，也构成违法。
     • 未妥善保管：公司还有义务对收集到的员工个人信息进行妥善保管，防止泄露、篡改或丢失。如果公司因管理不善导致员工个人信息泄露，也可能承担法律责任。

3. 法律后果：

   • 行政责任：如果公司违法处理员工个人信息，可能面临监管机构的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 民事责任：员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因个人信息泄露造成的损失。
   • 刑事责任：在严重情况下，如公司非法获取、出售或提供公民个人信息，情节严重的，还可能构成犯罪，承担刑事责任。

建议：

• 公司角度：公司在处理员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保收集、使用、保管等环节的合法性和合规性。同时，应建立健全个人信息保护制度，加强员工培训，提高个人信息保护意识。
• 员工角度：员工应了解自己的个人信息权益，并在发现公司违法处理个人信息时，及时与公司沟通或向监管机构投诉。同时，员工也应妥善保管自己的个人信息，避免泄露给不法分子。

如果您在个人信息保护方面遇到任何问题，或者对公司处理个人信息的方式有疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。