公司给自己报送任职信息本身并不违法，但需满足一定的条件和程序。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合法性分析
公司自治原则：
- 公司作为独立的法人实体，享有自治权，包括人事管理权。公司有权根据自身需要，决定内部人员的任职情况，并依法进行报送。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司应当依法设立，并按照规定向登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。在任职信息方面，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“公司给自己报送任职信息”，但公司作为法人，其内部人事变动（包括任职）需符合公司章程和法律法规的规定，并依法进行备案或公示（如涉及特定职位或需公开的信息）。
- 若公司报送任职信息是为了履行法律、行政法规规定的义务，如向税务机关、工商行政管理部门等报送相关人员信息，则这种报送行为是合法的。
二、可能存在的违法情形
报送虚假信息：
- 如果公司报送的任职信息是虚假的，如虚构人员、虚构职位等，则可能构成违法行为。这种行为可能违反《中华人民共和国公司法》中关于公司登记和信息公示的规定，以及可能涉及的其他法律法规（如《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪的规定，如果报送虚假信息涉及伪造相关证件或印章）。
未依法履行报送义务：
- 如果公司未按照法律、行政法规的规定，及时、准确地报送任职信息，也可能构成违法行为。例如，未按时向工商行政管理部门报送年度报告，其中可能包含任职信息，则可能面临行政处罚。
三、法律建议
确保信息真实准确：
- 公司在报送任职信息时，应确保所报送的信息真实、准确、完整，避免虚构或隐瞒重要信息。
遵守法律法规和公司章程：
- 公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保任职信息的报送符合法律要求和公司内部规定。
及时履行报送义务：
- 公司应按照法律、行政法规的规定，及时履行报送任职信息的义务，避免因逾期或未报送而面临法律风险。
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