公司采集您的信息是否违法，需根据采集的具体情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法采集的情形

1. 基于合法目的且经您同意

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，处理个人信息应当取得个人的同意，该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出。法律、行政法规规定处理个人信息应当取得个人单独同意或者书面同意的，从其规定。
   • 分析：如果公司采集您的信息是基于合法的业务需求，如为了签订劳动合同、进行员工管理、提供员工福利等，并且在采集前明确告知了您采集的目的、范围、方式等，且您自愿同意了，那么这种采集行为是合法的。

2. 为订立、履行合同所必需

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需的，处理个人信息无需取得个人同意。
   • 分析：例如，公司为了与您签订劳动合同，需要采集您的身份信息、学历信息、工作经历等，这些信息的采集是为了合同的订立和履行，因此是合法的。

3. 为履行法定职责或者法定义务所必需

   • 法律依据：还是依据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，为履行法定职责或者法定义务所必需处理个人信息的，无需取得个人同意。
   • 分析：例如，公司根据税收法律法规的规定，需要采集您的税务信息以进行税务申报和缴纳，这种采集行为是合法的。

二、违法采集的情形

1. 未经您同意采集信息

   • 分析：如果公司未经您的同意，擅自采集您的个人信息，如通过非法手段获取您的通讯录、聊天记录、位置信息等，这种行为是违法的，侵犯了您的个人信息权益。

2. 超出必要范围采集信息

   • 分析：即使公司采集您的信息是基于合法目的且取得了您的同意，但如果采集的信息超出了必要的范围，如公司为了员工管理而采集了您的婚姻状况、家庭成员信息等与工作无关的信息，这种行为也可能构成违法。

3. 非法买卖、提供或公开您的信息

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。
   • 分析：如果公司将您的个人信息非法出售给第三方，或者未经您的同意将您的信息公开，这种行为是严重违法的，不仅侵犯了您的个人信息权益，还可能构成犯罪。

三、您的权益保护

• 如果您认为公司采集您的信息违法，您可以先与公司进行沟通，要求公司停止违法采集行为，并删除已经采集的您的个人信息。
• 如果公司拒绝您的要求，您可以向当地的个人信息保护部门（如网信办、市场监管局等）进行投诉举报，要求相关部门对公司进行查处。
• 如果您的个人信息权益受到了严重侵害，如因此遭受了经济损失或精神损害，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，公司采集您的信息是否违法，取决于采集的目的、范围、方式以及是否取得了您的同意等因素。如果您对公司采集您的信息行为有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。