公司资料自己给自己拷贝是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：

一、可能违法的情况

1. 侵犯商业秘密

   • 定义与后果：若拷贝的资料属于公司的商业秘密，即不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息或经营信息，且拷贝行为未经公司许可，给公司造成重大损失，可能触犯《刑法》中的侵犯商业秘密罪。根据法律规定，侵犯商业秘密罪可面临三年以下有期徒刑、罚金等刑事处罚。同时，公司也有权通过民事诉讼要求停止侵权、赔偿损失。
   • 举例：比如，员工私自拷贝了公司即将上市的新产品研发计划、客户名单等核心商业秘密，并泄露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失。

2. 违反公司规章制度

   • 规定与后果：如果公司与员工签订的劳动合同、保密协议或公司规章制度中明确规定员工不得私自拷贝公司资料，那么员工的此类行为将构成违约。公司有权依据合同约定或规章制度要求员工承担违约责任，包括赔偿损失，甚至在某些情况下辞退员工且无需支付经济补偿金。
   • 举例：公司规章制度中明确规定，员工不得私自拷贝公司资料用于个人目的，否则将视为严重违反公司规定，予以辞退处理。

3. 涉嫌盗窃罪

   • 构成要件与后果：若所拷贝的资料本身具有较高经济价值，且员工以非法占有为目的秘密窃取，符合盗窃罪的构成要件。员工可能面临刑事处罚，具体根据盗窃数额和情节严重程度而定。
   • 举例：员工私自拷贝了公司价值高昂的财务数据或客户资料，并意图出售获利，这种行为可能构成盗窃罪。

二、可能不违法的情况

1. 未涉及商业秘密且符合公司规定

   • 说明：如果员工拷贝的资料是普通资料，不涉及公司的商业秘密，且拷贝行为符合公司规定的正常流程和权限范围，如为了完成工作任务在公司允许的情况下进行资料备份等，这种情况一般不构成违法。
   • 举例：员工为了撰写工作报告，在公司内部网络上拷贝了相关的公开资料，且这些资料不涉及任何商业秘密或敏感信息。

2. 自用且未泄露

   • 说明：如果员工拷贝资料的目的是供自己学习或参考，并未打算泄露或用于其他不正当目的，且实际上也未造成资料外泄，那么这种行为通常不会导致法律责任。但需注意，即使在这种情况下，员工也应遵守公司的相关规定和保密义务。
   • 举例：员工为了提升自己的业务能力，拷贝了公司的一些培训资料或行业报告用于个人学习，且没有将这些资料泄露给外部人员。

建议

为避免法律风险，建议员工在拷贝公司资料前应仔细了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。同时，公司也应加强内部管理，明确员工对资料的使用权限和责任，以保护自身的合法权益。如果员工对拷贝公司资料的行为存在疑问或不确定是否合法，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见。