员工私自拷贝公司资料是否违法，需根据具体情况综合判断，可能构成违法，也可能不违法。以下是对此问题的全面分析：

一、可能违法的情况

1. 侵犯商业秘密

   • 定义与行为：商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果员工未经许可私自拷贝公司商业秘密资料，如客户名单、技术配方、营销策略等，且可能用于私利或泄露给竞争对手，这种行为就可能构成侵犯商业秘密。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密情节严重的，可能面临三年以下有期徒刑、罚金等刑事处罚；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同时，公司也可通过民事诉讼要求员工停止侵权、赔偿损失。

2. 违反公司规章制度和保密协议

   • 规定与行为：如果公司与员工签订的劳动合同、保密协议或公司规章制度中明确规定员工不得私自拷贝公司资料，那么员工的此类行为将构成违约。
   • 法律后果：公司有权依据合同约定或规章制度要求员工承担违约责任，包括赔偿因违约行为给公司造成的损失，甚至在某些情况下，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。

3. 涉嫌职务侵占或盗窃

   • 构成要件：若员工拷贝资料的目的是将公司有价值的信息资产非法占为己有，且达到一定价值标准，可能构成职务侵占罪。若以非法占有为目的，秘密窃取公司资料，且数额较大或多次盗窃，则可能构成盗窃罪。
   • 法律后果：根据盗窃数额和情节严重程度，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

二、不违法的情况

1. 未涉及商业秘密

   • 如果员工拷贝的资料是普通资料，不涉及公司的商业秘密，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么这种行为一般不构成违法。

2. 基于工作需要且符合规定

   • 员工拷贝资料是基于工作需要，且符合公司规定的正常流程和权限范围，如为了完成工作任务在公司允许的情况下进行资料备份等，这种情况也不构成违法。

3. 自用且未泄露

   • 如果员工拷贝资料的目的是供自己学习或参考，并未打算泄露或用于其他不正当目的，且实际上也未造成资料外泄，那么这种行为通常不会导致法律责任。但需注意，即使在这种情况下，员工也应遵守公司的相关规定和保密义务。

三、建议

1. 员工角度：在拷贝公司资料前，应仔细了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果拷贝资料是出于工作需要，应遵循公司的正常授权和审批流程。
2. 公司角度：应加强内部管理，明确员工对资料的使用权限和责任。制定完善的保密协议和规章制度，加强对商业秘密的保护。同时，定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和保密意识。

总结来说，员工私自拷贝公司资料是否违法，需根据资料的性质、拷贝行为的目的与后果，以及公司规章制度和法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。