从公司拷贝文件是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法拷贝的情况：

   • 公司授权或同意：如果你得到了公司的明确授权或同意，拷贝文件是合法的。这通常包括公司为了工作需要，允许员工拷贝某些文件以进行工作处理或备份。
   • 个人学习或研究目的，且不侵犯公司权益：在某些情况下，如果你拷贝的文件是用于个人学习或研究，且没有侵犯公司的商业秘密、知识产权或其他合法权益，也可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要谨慎处理，以免引发不必要的法律纠纷。

2. 非法拷贝的情况：

   • 未经公司同意，拷贝公司机密或敏感信息：如果你未经公司同意，擅自拷贝公司的机密文件、客户信息、财务数据等敏感信息，这很可能构成违法行为。这种行为可能侵犯公司的商业秘密保护权，甚至可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪。
   • 拷贝文件用于非法目的：即使你拷贝的文件本身不是机密或敏感信息，但如果你将其用于非法目的，如敲诈勒索、恶意竞争等，也可能构成违法行为。
   • 违反公司规章制度或劳动合同：许多公司都有明确的规章制度或劳动合同条款，禁止员工未经授权拷贝公司文件。如果你违反了这些规定，即使拷贝的文件本身不涉及机密或敏感信息，也可能面临公司的纪律处分或法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。侵犯商业秘密的行为是违法的，并可能受到法律的制裁。
• 建议：
  • 在拷贝公司文件前，务必确认自己是否得到了公司的明确授权或同意。
  • 避免拷贝公司的机密或敏感信息，即使你认为这些信息可能对你个人或工作有帮助。
  • 遵守公司的规章制度和劳动合同条款，不要擅自拷贝公司文件用于非法目的。
  • 如果你对拷贝文件的合法性有疑问，或者担心自己的行为可能构成违法，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

可能的法律后果：

• 如果你的行为被认定为侵犯商业秘密或其他违法行为，你可能面临公司的纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。
• 民事赔偿可能包括因你的行为给公司造成的直接经济损失、律师费、诉讼费等。
• 刑事责任则可能涉及罚款、拘役甚至有期徒刑等严厉的处罚。

因此，在拷贝公司文件时，请务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。