离职时拷走公司文件是否犯法，需根据文件性质、获取方式及使用目的综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 文件性质：是否属于公司商业秘密或受保护信息

• 若文件涉及商业秘密（如客户名单、技术资料、财务数据等）：
  • 根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。
  • 离职时擅自拷走并泄露或使用，可能构成侵犯商业秘密罪（《刑法》第二百一十九条），需承担刑事责任（如有期徒刑、罚金）或民事赔偿责任。
  • 即使未泄露，仅非法获取也可能违反《反不正当竞争法》，公司可要求返还文件并索赔。
• 若文件为普通工作资料（如内部通知、会议纪要等）：
  • 通常不涉及法律责任，但需遵守公司规章制度（如离职时归还文件）。

2. 获取方式：是否合法合规

• 通过正常工作权限获取：
  • 若文件是工作所需，且通过公司系统或授权途径下载，一般不违法。
  • 但离职后仍保留或使用可能违反公司规定，公司可要求删除或追究违约责任。
• 通过非法手段获取（如破解密码、偷拍、窃取等）：
  • 无论文件是否涉及商业秘密，均可能构成盗窃罪或非法获取计算机信息系统数据罪（《刑法》第二百六十四条、第二百八十五条），需承担刑事责任。

3. 使用目的：是否损害公司利益

• 若用于个人目的（如学习、参考）且未泄露：
  • 通常不构成犯罪，但可能违反公司保密协议或劳动合同，需承担违约责任。
• 若用于竞争或谋取利益（如跳槽后提供给新雇主）：
  • 可能同时构成侵犯商业秘密罪和违反竞业限制协议，需承担刑事和民事双重责任。

4. 公司规章制度与劳动合同的约束

• 许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定：离职时需归还所有公司文件，不得复制或留存。
• 违反规定可能构成违约，公司可要求赔偿损失或通过劳动仲裁追究责任。

法律建议：

1. 离职前：
   • 确认公司对文件管理的规定，避免无意中违反。
   • 如需保留工作资料，应提前与公司沟通并获得书面同意。
2. 离职时：
   • 主动归还或删除所有公司文件，避免留下纠纷隐患。
   • 如公司要求签署文件归还确认书，务必仔细核对内容。
3. 离职后：
   • 切勿使用或泄露原公司文件，即使认为信息“不重要”也可能引发法律风险。

总结：离职时拷走公司文件是否犯法，关键看文件是否涉及商业秘密、获取方式是否合法、使用目的是否正当。为避免法律风险，建议严格遵守公司规定和法律规定，如有疑问可直接向我咨询。