离职时公司强制拷贝员工工作电脑的行为是否违法，需分情况讨论：
若拷贝内容仅涉及工作相关且不侵犯隐私：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动关系存续期间，有权对员工的工作行为进行一定的管理和监督，以确保工作秩序和公司利益。若拷贝的内容仅限于工作文件、资料等，且未涉及员工的个人隐私信息，这种行为通常被视为用人单位对工作资源的管理行为，不构成违法。
- 法律建议：尽管不违法，但用人单位在拷贝员工工作电脑内容时，应事先告知员工，并确保拷贝行为在合理范围内进行，避免引起不必要的纠纷。
若拷贝内容涉及员工个人隐私：
- 法律背景：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若用人单位在拷贝员工工作电脑内容时，未经员工同意，擅自获取、查看或传播员工的个人隐私信息，如聊天记录、私人照片等，则构成侵犯隐私权，是违法行为。
- 法律后果：用人单位可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等。同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 法律建议：用人单位应严格遵守法律法规，尊重员工的个人隐私权。在拷贝员工工作电脑内容前，应明确告知员工并征得其同意，同时确保拷贝行为不涉及员工的个人隐私信息。
若拷贝行为超出合理范围或存在其他违法行为：
- 法律分析：除了侵犯隐私权外，如果用人单位在拷贝员工工作电脑内容时，还存在其他违法行为，如非法获取商业秘密、侵犯知识产权等，那么这种行为同样构成违法，并可能面临更严重的法律后果。
- 法律建议：用人单位应建立健全内部管理制度，明确拷贝员工工作电脑内容的范围和程序，确保拷贝行为的合法性和合规性。同时，员工也应增强自我保护意识，及时关注自己的权益是否受到侵害，并在必要时寻求法律帮助。
总结与进一步行动建议：
- 离职时公司强制拷贝员工工作电脑是否违法，取决于拷贝的内容、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。
- 用人单位在拷贝员工工作电脑内容时，应遵守法律法规，尊重员工的个人隐私权和其他合法权益。
- 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时了解自己的权益是否受到侵害，并在必要时向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。