公司擅自拷走员工办公电脑资料是否违法，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：
若资料属于员工个人隐私或受法律保护的信息
- 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若公司擅自拷走的资料中包含员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、银行账户等，且未经员工同意，则公司的行为可能构成对员工个人信息的非法收集和使用，侵犯了员工的隐私权。
- 法律后果：员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。若公司行为情节严重，还可能面临行政处罚。
若资料属于公司财产，但拷贝行为未经员工同意且可能侵犯员工权益
- 法律分析：虽然办公电脑及其存储的资料通常属于公司财产，但员工在使用过程中可能产生一些与工作相关的个人文件或数据。若公司未经员工同意，擅自拷走这些资料，且拷贝行为可能侵犯员工的合法权益（如知识产权、商业秘密等），则公司的行为可能构成违法。
- 法律后果：员工有权要求公司返还资料、消除影响，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。若涉及知识产权或商业秘密侵权，员工还可依法追究公司的法律责任。
若拷贝行为符合公司规定或法律法规，且未侵犯员工权益
- 法律分析：如果公司基于工作需要，且经过了正常的授权和审批流程，拷贝员工办公电脑中的资料用于完成本职工作任务（如项目审计、工作检查等），且拷贝行为未侵犯员工的合法权益，则这种拷贝行为是合法的。
- 法律后果：在此情况下，员工应配合公司的合法要求，提供必要的资料。若员工拒绝配合，公司可能依据内部规章制度对员工进行处理。
建议与注意事项：
- 公司角度：公司在拷贝员工办公电脑资料前，应明确告知员工拷贝的目的、范围及使用方式，并确保拷贝行为符合公司规定和法律法规。同时，公司应加强资料管理，明确员工对资料的使用权限和责任，以保护自身的合法权益和员工的个人隐私。
- 员工角度：员工在使用办公电脑时，应注意保护个人隐私和合法权益，避免将个人敏感信息存储在办公电脑中。若公司未经同意擅自拷走资料，员工有权要求公司说明理由并返还资料。若公司行为涉嫌违法，员工可依法维护自己的权益。
总结：公司擅自拷走员工办公电脑资料是否违法，需根据资料的性质、拷贝行为的目的与后果以及公司规章制度和法律法规的规定综合判断。在处理此类问题时，公司和员工都应保持谨慎和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。