员工擅自拿走公司资料是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，这种行为可能涉及违法或至少违反公司规章制度。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会在其规章制度中明确规定，员工不得擅自拿走、复制或泄露公司的任何资料，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。这是为了保护公司的合法权益，防止信息泄露和不当使用。
- 如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从法律的角度：
- 侵犯商业秘密罪：如果员工拿走的资料属于公司的商业秘密，并且员工将这些资料泄露给了竞争对手或用于其他不当目的，那么员工可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
- 职务侵占罪或盗窃罪：如果员工拿走的资料具有经济价值，并且员工意图非法占有这些资料或将其出售牟利，那么员工可能构成职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；盗窃罪则是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。
- 一般违法行为：即使员工拿走的资料不构成商业秘密，也不涉及职务侵占或盗窃，但如果员工未经公司允许擅自拿走资料，仍然可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如盗窃、损毁公私财物等，虽然这种行为的法律后果相对较轻，但仍然可能面临行政处罚。
从实际操作的角度：
- 员工在离职或在职期间，如果需要使用公司的资料，应该通过正规渠道向公司申请，并获得公司的明确许可。
- 如果员工对公司的资料有疑问或需要了解某些信息，也应该通过合法途径向公司相关部门或人员咨询，而不是擅自拿走资料。
建议：
- 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要擅自拿走公司的任何资料。
- 如果员工确实需要使用公司的资料，应该通过正规渠道向公司申请，并获得公司的明确许可。
- 如果员工发现公司资料被擅自拿走或泄露，应该及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。