结论前置：公司的资料员未经公司同意私自将公司的资料拿走，这一行为可能涉及违法，具体是否违法以及违法的性质，需根据资料的性质、拿走资料的目的以及造成的后果等因素综合判断。
详细分析：
资料性质的影响：
- 商业秘密：如果拿走的资料属于公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，那么资料员的行为可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 普通资料：如果拿走的资料只是一般的公司文件或资料，不涉及商业秘密或国家秘密，那么资料员的行为可能不构成犯罪，但可能违反公司的规章制度或劳动合同，公司可以依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
拿走资料的目的：
- 个人使用：如果资料员拿走资料是为了个人学习、研究或参考，且没有泄露给第三方，那么其行为的违法性可能相对较低，但仍可能违反公司规定。
- 泄露或出售：如果资料员拿走资料是为了泄露给竞争对手、出售给第三方或用于其他非法目的，那么其行为可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等。
造成的后果：
- 无实质损害：如果资料员拿走资料后没有造成公司实质性的损害，如经济损失、声誉损害等，那么其行为的违法性可能相对较轻。
- 造成实质损害：如果资料员拿走资料后给公司造成了实质性的损害，如客户流失、技术泄露、经营受阻等，那么其行为可能构成犯罪，且可能面临更严重的法律后果。
法律建议：
- 公司层面：公司应建立健全的资料管理制度，明确资料的保管、使用和借阅流程，加强对资料员的培训和管理，防止类似事件的发生。同时，公司可以依据内部规定对资料员进行处理，并考虑是否需要报警或提起民事诉讼。
- 资料员层面：资料员应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，不得私自拿走公司的资料。如果确实需要使用或借阅资料，应按照公司规定的流程进行申请和审批。如果已经拿走了资料，应立即归还并主动向公司说明情况，以减轻可能的法律后果。
后续行动建议：
- 如果公司发现资料员私自拿走了资料，应首先进行内部调查，了解资料的性质、拿走的目的以及可能造成的后果。
- 根据调查结果，公司可以决定是否对资料员进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果认为资料员的行为可能构成犯罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行调查和处理。
- 如果公司因此遭受了经济损失或声誉损害，公司可以考虑提起民事诉讼，要求资料员赔偿损失。
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