非公司员工未经公司同意带走公司资料，可能涉及多种法律责任，具体取决于资料的性质、带走资料的行为方式以及造成的后果等因素。以下从不同角度进行分析：
民事责任：
- 侵犯商业秘密：如果带走的资料属于公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且该员工或第三方未经公司许可，以不正当手段获取、使用或披露这些秘密，那么可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》的相关规定，公司有权要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
- 侵犯著作权：如果资料属于公司享有著作权的作品，如软件代码、设计图纸、文案等，未经公司许可擅自复制、传播或使用这些资料，可能构成侵犯著作权的行为。公司同样有权要求侵权人承担相应的民事责任。
行政责任：
- 违反保密义务：如果员工在离职时与公司签订了保密协议，但未经公司同意擅自带走公司资料，可能违反了保密协议中的保密义务。虽然这主要涉及民事责任，但在某些情况下，如果行为严重到违反行政法规，如泄露国家秘密或商业秘密给国家安全或公共利益造成损害，可能面临行政处罚。不过，这种情况通常针对的是公司员工或前员工，非公司员工直接面临行政处罚的可能性较小，但若其行为构成共同违法或教唆违法，则可能受到牵连。
- 非法获取公民个人信息：如果带走的资料中包含公司员工的个人信息，且这些信息属于公民个人信息保护的范围，未经信息主体同意擅自获取、使用或披露，可能违反《个人信息保护法》的相关规定，面临行政处罚。但这一责任主要针对的是非法处理个人信息的行为人，若非公司员工直接实施此类行为，则可能承担相应责任。
刑事责任：
- 侵犯商业秘密罪：如果带走的资料属于公司的商业秘密，且该行为给公司造成了重大损失，如导致公司市场份额下降、客户流失、经济损失严重等，那么可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》的相关规定，侵权人可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
- 非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪：如果带走的资料是通过非法侵入公司计算机信息系统或采用其他技术手段获取的，且情节严重，可能构成非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪。同样，根据《刑法》的相关规定，侵权人可能面临刑事处罚。
- 其他犯罪：如果带走的资料涉及国家秘密、军事秘密等敏感信息，且未经许可擅自获取、使用或披露，可能构成更严重的犯罪，如为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪等。
建议：
- 对于公司而言，应加强资料管理，建立完善的保密制度，明确资料的访问权限和使用规范，防止资料泄露。
- 对于非公司员工而言，应尊重公司的知识产权和商业秘密，未经许可不得擅自获取、使用或披露公司资料。如果因工作需要接触到公司资料，应与公司签订保密协议，并严格遵守协议中的保密义务。
- 如果发现非公司员工未经同意带走了公司资料，公司应及时采取措施，如报警、提起民事诉讼等，以维护自身合法权益。
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