员工因老板不支付工资而带走自己做的资料，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 资料的所有权与性质：

   • 如果资料属于员工个人所有，或者是在工作过程中独立创作且未使用公司资源、未涉及公司商业秘密的，那么员工带走这些资料通常不构成违法。但需注意，即使资料是员工个人创作，如果其内容与公司业务紧密相关，且可能泄露公司商业秘密或敏感信息，员工在带走前应谨慎考虑，并可能需与公司协商处理。
   • 如果资料属于公司所有，或者是在工作过程中使用公司资源、涉及公司商业秘密或敏感信息的，那么员工未经公司同意擅自带走这些资料，可能构成侵犯公司财产权或商业秘密的行为，这是违法的。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得应得的工资报酬。如果老板不支付工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 然而，这并不意味着员工可以采取非法手段来报复或解决问题。带走公司资料，尤其是涉及商业秘密或敏感信息的资料，不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律，如侵犯商业秘密罪等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工带走的资料属于公司所有或涉及公司商业秘密，且未经公司同意，那么员工可能面临公司提起的民事诉讼，要求赔偿损失或返还资料。
   • 在严重情况下，如果员工的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，还可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 作为员工，在面对老板不支付工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 切勿采取非法手段来报复或解决问题，如带走公司资料、破坏公司财物等。这些行为不仅可能违反法律，还可能对自己的职业生涯和声誉造成严重影响。

总结：员工因老板不支付工资而带走自己做的资料是否违法，需根据资料的所有权与性质、劳动法的相关规定以及可能的法律后果来综合判断。在任何情况下，员工都应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。