员工拿公司重要资料不交接，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 员工与公司签订的劳动合同中，通常会包含关于工作交接、资料保管和保密等条款。如果员工在离职或岗位变动时，未按照合同约定或公司规章制度的要求交接重要资料，这可能构成违约行为。公司有权依据合同或规章制度追究员工的违约责任，包括要求员工赔偿因资料未交接而造成的损失。
从商业秘密保护的角度：
- 如果员工拿走的公司重要资料涉及商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且员工在离职后未妥善保管或泄露了这些资料，那么员工的行为可能构成侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为是违法的，公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
从职务侵占或盗窃的角度：
- 如果员工拿走的公司重要资料具有经济价值，且员工意图非法占有这些资料或将其出售给第三方以获取利益，那么员工的行为可能构成职务侵占或盗窃。这两种行为都是违法的，且可能面临刑事处罚。不过，这种情况通常要求员工有明确的非法占有目的，并且资料的价值达到一定的标准。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的资料管理制度和保密制度，明确员工在离职或岗位变动时的资料交接义务和保密责任。同时，公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和保密意识。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，在离职或岗位变动时及时交接重要资料，并妥善保管公司资料，避免泄露或非法占有。如果员工对资料交接有疑问或需要协助，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
可能的法律后果：
- 如果员工未交接重要资料构成违约行为，公司有权要求员工赔偿损失，并可能依据合同或规章制度对员工进行处罚。
- 如果员工的行为构成侵犯商业秘密、职务侵占或盗窃等违法行为，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
总结与进一步思考：
员工拿公司重要资料不交接的行为是否违法，需根据具体情况来判断。公司应加强资料管理和保密制度建设，员工应严格遵守相关规定和合同约定。如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。