当企业员工离职拒交公司资料时，这一行为可能违法，具体取决于资料的性质及相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反劳动合同或公司规章制度：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需归还公司资料的义务，那么员工拒交资料即构成了对劳动合同或规章制度的违反。公司可以依据相关条款要求员工承担违约责任，如支付违约金等。

2. 侵犯公司商业秘密：

   • 如果拒交的资料涉及公司的商业秘密（如客户名单、技术配方、未公开的研发成果等），那么员工的行为可能构成对商业秘密的侵犯。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，员工需承担损害赔偿责任，情节严重者还可能面临刑事处罚。

3. 侵占公司财产：

   • 公司资料属于公司财产的一部分。员工拒交资料，从法律上讲，可以视为侵占公司财产。根据《民法典》等相关法律规定，公司有权要求员工返还资料，并可根据情节轻重追究其法律责任。

处理措施建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，公司应与员工进行沟通，了解其拒交资料的原因，并明确告知其行为的法律后果，要求其归还资料。

2. 发送书面通知：

   • 若沟通无果，公司应发送书面通知，明确要求员工归还资料的时间、方式及法律责任。通过正式渠道送达通知，并保留相关证据。

3. 采取法律途径：

   • 若员工仍拒不归还资料，公司可以依法采取法律途径维护自身权益。包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起民事诉讼或向公安机关报案等。

综上所述，企业员工离职拒交公司资料可能构成违法行为，具体取决于资料的性质及相关法律规定。公司应根据实际情况采取合适的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。