财务离职带走公司资料是否违法，取决于资料的性质、用途，以及对公司造成的影响。以下是详细分析：

1. 若公司资料属于商业秘密或保密信息：

   • 员工擅自将其带走，且违反了保密协议，这种行为就构成了对公司商业秘密权的侵害。公司有权通过民事诉讼途径，要求员工赔偿损失、返还资料。
   • 若资料价值重大，给公司造成重大损失，且员工带走用于不正当竞争等目的，可能会触犯侵犯商业秘密罪。
   • 如果员工以盗窃等不正当手段获取资料，也可能涉嫌构成盗窃罪。

2. 若公司资料不属于商业秘密或保密信息：

   • 一般情况下，员工离职时带走非保密性质的资料，可能不构成违法。但仍需注意，即使是非保密资料，也应当遵循公司的相关规定和职业道德，不得滥用或泄露。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果公司有证据证明员工是故意为之，如员工的目的是将前公司的数据分享给新雇主以求获得更好的薪资待遇，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果员工离职后保留了工作时的数据信息，但此数据信息不属于商业秘密的范畴，且公司未采取适当的保护措施或未能证明涉案信息的特殊性和保密性，那么员工可能不构成侵权。

综上所述，财务离职带走公司资料是否违法，需要具体问题具体分析。员工在离职时，应当遵守公司的相关规定和职业道德，不得擅自带走或泄露公司的商业秘密或保密信息。如果公司发现员工有此类行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。同时，员工也应当增强法律意识，避免触碰法律红线。