离职时带走公司U盘中的资料，如果资料涉及商业秘密或保密信息，是违法的。具体来说：

1. 违反商业秘密保护：

   • 根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密。员工离职时带走公司资料，如果这些资料属于商业秘密或保密信息，且员工违反了保密协议，就构成了对公司商业秘密权的侵害。

2. 可能构成刑事犯罪：

   • 如果带走的资料具有重大价值，且员工用于不正当竞争等目的，给公司造成重大损失，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪。此外，如果员工以盗窃等不正当手段获取资料，也可能涉嫌构成盗窃罪。

3. 法律后果：

   • 员工离职带走公司资料，公司有权通过民事诉讼途径要求员工赔偿损失、返还资料。如果构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

因此，建议员工在离职时严格遵守公司的保密规定和协议，不得擅自带走公司资料。如果公司资料确实对个人有用，应该事先与公司协商并获得许可。同时，公司也应加强资料管理和保密措施，确保商业秘密的安全。

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