结论：离职后公司要求交出个人的U盘是否合法，需根据U盘的性质及公司要求的具体情况来判断。若U盘为公司财产或包含公司机密信息，员工有义务交出；若U盘为个人财产且不包含公司机密，则公司无权要求交出。

分析：

1. U盘为公司财产的情况：

   • 如果U盘是由公司购买并分配给员工使用的，那么该U盘的所有权归公司所有。在员工离职时，公司有权要求员工归还公司财产，包括U盘。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，公司作为U盘的所有权人，有权要求员工归还其财产。

2. U盘为个人财产但包含公司机密信息的情况：

   • 即使U盘为员工个人购买，但如果其中存储了公司的机密信息或商业秘密，员工在离职时有义务将这些信息归还给公司或进行删除，以防止信息泄露。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若U盘中存储了此类信息，员工需配合公司进行妥善处理。

3. U盘为个人财产且不包含公司机密的情况：

   • 如果U盘为员工个人购买，且其中不包含公司的任何机密信息或商业秘密，那么公司无权要求员工交出U盘。
   • 法律背景：个人财产受法律保护，公司不得非法侵占或要求员工交出个人财产。

建议与后果：

• 对于员工：在离职前，应仔细检查U盘中的内容，确保不包含公司的机密信息。如果U盘为公司财产，应主动归还；如果为个人财产且不包含机密信息，可以拒绝公司的无理要求。
• 对于公司：应明确U盘的所有权和使用规定，并在员工离职时进行妥善处理。如果要求员工交出U盘，应确保该要求合法合理，并避免侵犯员工的个人财产权。
• 法律后果：如果公司非法要求员工交出个人财产或员工非法保留公司机密信息，都可能面临法律责任。公司可能因侵犯员工财产权而承担赔偿责任，员工则可能因泄露商业秘密而承担违约责任或侵权责任。

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