离职时换公司电脑硬盘的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若硬盘属于公司财产且未经允许更换，可能构成违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 财产权角度

• 公司财产保护：电脑硬盘作为公司资产的一部分，其所有权归公司所有。员工在离职时，未经公司明确许可，擅自更换或带走硬盘，可能侵犯公司的财产权。
• 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人财产权的，应当承担返还财产、赔偿损失等民事责任。若情节严重，如硬盘中存储有公司重要商业秘密或数据，还可能涉及刑事责任。

2. 劳动合同与规章制度角度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工在离职时应归还或不得损坏公司财产的条款，员工违反这些规定，公司有权依据合同要求员工承担责任。
• 公司规章制度：公司内部规章制度也可能对员工离职时的行为作出具体规定。若员工违反这些规定，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，甚至追究法律责任。

3. 数据安全与保密义务角度

• 数据安全：硬盘中可能存储有公司的重要数据或商业秘密。员工在离职时擅自更换硬盘，可能导致数据泄露或丢失，给公司带来重大损失。
• 保密义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间及离职后，均负有保守公司商业秘密的义务。擅自更换硬盘可能违反这一义务，导致公司追究员工的法律责任。

4. 实际操作建议

• 归还或交接：员工在离职时，应按照公司规定或劳动合同约定，归还或交接所有公司财产，包括电脑硬盘。
• 沟通确认：若员工对硬盘的处理有疑问或需要特殊处理（如硬盘中存储有个人文件），应提前与公司沟通并确认处理方式。
• 避免擅自行动：员工应避免擅自更换、损坏或带走公司财产，以免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议： 离职时换公司电脑硬盘的行为，若未经公司允许，可能构成对公司财产权的侵犯，并违反劳动合同或公司规章制度。此外，还可能涉及数据安全与保密义务的问题。因此，建议员工在离职时，务必按照公司规定或劳动合同约定，妥善处理公司财产，避免擅自行动。如有任何疑问或需要特殊处理，应提前与公司沟通并确认。若您在此方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。