员工私自替换公司电脑硬盘的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，这种行为可能涉及违法或违反公司规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司财产权角度：

   • 公司电脑及其硬盘属于公司的财产，员工未经允许私自替换，可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工恢复原状或赔偿损失。
   • 如果替换的硬盘中包含了公司的商业秘密或敏感信息，员工的行为还可能构成对公司商业秘密的泄露或侵犯，这将面临更严重的法律后果。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 员工与公司之间签订了劳动合同，并应遵守公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得私自替换公司设备或部件，那么员工的行为就违反了这些规定，公司有权依据合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 从刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果员工私自替换硬盘的行为涉及盗窃、故意毁坏财物等犯罪行为，且数额较大或情节严重，那么员工还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，不得私自替换或损坏公司财产。如果确实需要更换或维修公司设备，应事先向公司相关部门申请并获得批准。
• 作为公司，应建立健全的财产管理制度和保密制度，明确员工在使用公司财产时的权利和义务。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果员工私自替换硬盘的行为被公司发现，公司可能会根据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为构成对公司财产权的侵犯或商业秘密的泄露，公司还有权向法院提起诉讼，要求员工承担民事赔偿责任。
• 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。

总之，员工私自替换公司电脑硬盘的行为是不恰当的，可能涉及违法或违反公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。