员工私自删除公司数据是否违法，需根据具体情况综合判断，以下是对此问题的全面分析：

1. 违法情况

   • 侵犯公司财产权与商业秘密：

     • 公司数据，无论以何种形式存在，均属公司财产。员工未经授权私自删除，即侵犯了公司的财产权。若这些数据构成公司的商业秘密（即不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息），则员工的删除行为还可能侵犯公司的商业秘密权。
     • 法律后果：根据《反不正当竞争法》，侵犯商业秘密的，公司可要求员工停止侵害、赔偿损失，赔偿金额可由法院根据侵权情节判决，最高可达五百万元。同时，若删除行为导致公司生产经营受到严重破坏，员工还可能触犯《刑法》中的破坏生产经营罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

   • 违反公司规章制度与劳动合同：

     • 员工与公司签订的劳动合同中，通常包含员工应遵守公司规章制度、妥善保管和使用公司资料的条款。私自删除公司数据，即构成对劳动合同的违约。
     • 法律后果：公司有权依据合同约定或规章制度要求员工承担违约责任，如赔偿经济损失。在严重情况下，公司甚至可以辞退员工且无需支付经济补偿金。

   • 涉嫌故意毁坏财物罪：

     • 若被删除的数据价值较高，达到故意毁坏财物罪的立案标准，员工将承担刑事责任。
     • 法律后果：根据《刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 不违法或情节轻微情况

   • 误删或基于工作需要且符合规定：

     • 如果员工删除数据是出于误操作，或者是在公司允许的情况下，为了完成工作任务而进行的正常数据清理，且未造成严重后果，那么这种行为一般不构成违法。
     • 建议：即便如此，员工也应立即向公司报告，并尽力恢复数据，以减少损失。

   • 数据不涉及公司核心利益：

     • 如果员工删除的数据是普通资料，不涉及公司的商业秘密或核心利益，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么这种行为可能不会被视为严重违法。
     • 注意：但即便如此，员工也应遵守公司的相关规定，避免不必要的麻烦。

总结与建议：

员工私自删除公司数据的行为，其违法性取决于数据的性质、删除行为的目的与后果，以及公司规章制度和法律法规的规定。为避免法律风险，我建议所有员工：

• 严格遵守公司规章制度和法律法规：不私自删除、拷贝或泄露公司数据，忠实履行工作职责。
• 增强法律意识：了解并熟悉与工作相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 及时报告与沟通：若因工作需要需处理公司数据，应提前与公司沟通并获得授权；若发生误删等意外情况，应立即向公司报告并尽力补救。

同时，公司也应加强内部管理，完善数据保管和备份机制，明确员工对数据的使用权限和责任，以保护自身的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。