擅自删除公司资料是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事责任角度
违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得擅自删除公司资料，而员工违反了这一规定，那么员工可能需要承担违反公司规章制度的责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
侵犯公司财产权：
- 公司资料属于公司的财产，擅自删除可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工恢复资料、赔偿损失等。如果删除的资料对公司运营至关重要，且无法恢复，员工可能需要承担较大的赔偿责任。
二、刑事责任角度
破坏计算机信息系统罪：
- 如果员工擅自删除的是存储在计算机信息系统中的公司资料，且该行为导致了计算机信息系统无法正常运行，后果严重的，可能构成破坏计算机信息系统罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
非法侵入计算机信息系统罪（如适用）：
- 如果员工为了删除资料而非法侵入了公司的计算机信息系统，即使没有直接造成系统损坏，也可能构成非法侵入计算机信息系统罪。这同样可能面临刑事处罚。
其他犯罪（如故意毁坏财物罪）：
- 在某些极端情况下，如果员工删除的资料价值极高，且无法恢复，其行为可能被视为故意毁坏财物，从而构成故意毁坏财物罪。不过，这种情况相对较少见，且需要满足特定的价值标准。
三、实际建议
立即停止行为：
- 如果你或他人已经擅自删除了公司资料，应立即停止这一行为，并尝试恢复资料（如果可能的话）。
与公司沟通：
- 主动与公司沟通，说明情况，并表达愿意承担责任的态度。这有助于减轻可能的法律后果。
寻求法律帮助：
- 如果你对行为的法律后果不确定，或者公司已经采取了法律行动，建议寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和辩护服务。
总结来说，擅自删除公司资料可能涉及民事责任和刑事责任，具体取决于行为的性质、后果以及公司的规章制度。因此，我强烈建议你在处理公司资料时务必谨慎，遵守公司的规章制度和法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。