恶意删除公司资料是违法的，可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事责任
侵犯公司财产权：
- 公司资料，包括电子数据、纸质文件等，均属于公司的财产。恶意删除这些资料，无疑是对公司财产权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需要承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等民事责任。这意味着，恶意删除公司资料的人可能需要赔偿公司因资料丢失而遭受的直接和间接损失。
违反劳动合同或保密协议：
- 如果恶意删除资料的行为人是公司员工，且该行为违反了其与公司签订的劳动合同或保密协议中的相关条款，那么该员工还可能面临违约责任。
- 公司有权要求员工承担因违约行为造成的损失，并可能根据协议条款对员工进行处罚，如扣发奖金、解除劳动合同等。
二、行政责任
- 在某些情况下，恶意删除公司资料的行为还可能触犯行政法规，从而面临行政处罚。例如，如果删除的资料涉及国家秘密或商业秘密，且行为人明知这一点而故意为之，那么该行为可能构成泄露国家秘密或侵犯商业秘密的违法行为，将受到相关行政机关的处罚。
三、刑事责任
破坏计算机信息系统罪：
- 如果恶意删除公司资料的行为是通过破坏计算机信息系统的方式实现的，且该行为达到了刑法规定的“后果严重”的程度，那么行为人可能构成破坏计算机信息系统罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
侵犯商业秘密罪：
- 如果删除的资料属于公司的商业秘密，且行为人以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用这些秘密，给公司造成重大损失的，那么行为人可能构成侵犯商业秘密罪。
- 同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，根据情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役或罚金的处罚。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际生活中，已经有多起因恶意删除公司资料而被追究法律责任的案例。这些案例中，行为人往往因为对公司的不满或个人利益的驱使而实施了违法行为，最终都受到了法律的制裁。
- 法律建议：作为公司员工或任何与公司资料有关的人员，都应该严格遵守法律法规和公司的规章制度，不得恶意删除或损坏公司资料。如果对公司或资料管理有不满或建议，应该通过合法途径向公司反映或提出改进意见。
总结来说，恶意删除公司资料是违法的，可能涉及民事、行政和刑事多个层面的责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。