退休前故意将公司资料删除是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。公司资料作为公司的财产，受到法律保护，故意删除公司资料可能构成对公司财物的毁坏，从而触犯刑法。
   • 即便删除资料的行为未达到刑事犯罪的程度，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 劳动关系与职业道德角度：

   • 在劳动关系存续期间，员工有义务保护公司的财产和资料，不得故意损坏或泄露。退休前故意删除公司资料，不仅违反了这一基本义务，也违背了职业道德和诚信原则。
   • 如果删除的资料涉及公司商业秘密或敏感信息，还可能构成对公司商业秘密的侵犯，需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工故意损坏或泄露公司资料。违反这些规定，员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

法律建议：

• 对于即将退休的员工：应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得故意删除或损坏公司资料。如有需要，可以与公司协商处理相关资料的交接或保存事宜。
• 对于公司：应建立健全的资料管理制度，明确资料的保管、使用和销毁流程。同时，加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

可能后果：

• 如果员工退休前故意删除公司资料，一旦被发现，可能面临法律追究和公司内部的纪律处分。这不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能给公司带来不必要的损失和风险。

综上所述，退休前故意将公司资料删除是违法的，不仅可能触犯刑法或治安管理处罚法，还可能违反公司规章制度和职业道德原则。因此，建议员工在退休前妥善处理公司资料，遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。