离职时删除个人电脑里的资料是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、资料性质角度
个人资料：
- 如果删除的是你个人存储在电脑中的资料，如个人照片、文档、视频等，这些资料与你工作无关，且未涉及公司商业秘密或知识产权，那么删除这些资料通常不构成违法。因为个人有权处理自己的私有财产和信息。
工作资料：
- 如果删除的是与工作相关的资料，特别是那些属于公司财产或涉及公司商业秘密、知识产权的资料，那么这种行为可能构成违法。因为员工在离职时有义务归还或妥善保管公司财产，包括电子资料。擅自删除这些资料可能违反公司规章制度，甚至可能构成侵犯商业秘密或知识产权的违法行为。
二、公司规定与合同角度
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在离职时归还或妥善保管公司财产，包括电脑中的工作资料。如果员工违反这些规定，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，甚至追究法律责任。
劳动合同与保密协议：
- 如果员工在劳动合同或保密协议中明确承诺在离职时归还或妥善保管公司财产和资料，那么擅自删除这些资料将构成违约行为。公司有权依据合同条款要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
三、法律后果角度
民事责任：
- 如果删除的资料对公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。这包括直接损失（如资料恢复费用、因资料丢失导致的业务中断损失等）和间接损失（如因资料泄露导致的声誉损害等）。
行政责任与刑事责任：
- 在极端情况下，如果删除的资料涉及国家秘密、商业秘密或知识产权等敏感信息，且情节严重，员工可能面临行政处罚或刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等罪名都可能适用于此类行为。
四、建议与措施
提前沟通：
- 在离职前，建议与上级或人力资源部门沟通，明确哪些资料需要归还或妥善保管，以及如何处理个人电脑中的资料。这有助于避免不必要的纠纷和法律风险。
备份与归还：
- 对于工作资料，建议提前进行备份，并在离职时按照公司要求归还或妥善保管。对于个人资料，可以自行备份后删除或保留在个人设备中。
遵守法律法规与合同条款：
- 在离职过程中，务必遵守相关法律法规和合同条款，避免因擅自删除资料而承担不必要的法律责任。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。