离职前拷贝自己电脑里的资料是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 资料属于公司财产或涉及公司机密：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关保密协议（如有），员工在离职时有义务归还或删除公司所有的资料，特别是涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感资料。拷贝这些资料可能构成对公司财产权的侵犯或违反保密义务，公司有权追究你的法律责任。
   • 法律后果：如果拷贝的资料被用于非法目的，如泄露给竞争对手或用于个人谋利，你可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 建议：在离职前，务必确认电脑中的资料哪些属于公司财产或机密，并按照公司规定或保密协议的要求进行处理，如删除或归还。

2. 资料属于个人工作成果但未涉及公司机密：

   • 法律背景：如果资料是你个人在工作过程中产生的，且不涉及公司机密或商业秘密，那么拷贝这些资料可能不构成违法。但是，这并不意味着你可以随意使用或传播这些资料，特别是如果它们包含公司的标识、客户信息等。
   • 法律后果：虽然拷贝个人工作成果可能不直接违法，但如果未经公司同意将这些资料用于其他目的，如跳槽到竞争对手公司时使用，可能构成不正当竞争或违反职业道德，公司仍有权追究你的责任。
   • 建议：在拷贝个人工作成果前，最好与公司沟通并获得同意。如果公司不同意，应尊重公司的决定并删除相关资料。

3. 资料属于个人所有且与公司无关：

   • 法律背景：如果电脑中的资料完全属于你个人所有，如个人照片、音乐、视频等，且与公司业务无关，那么拷贝这些资料当然不构成违法。
   • 法律后果：无。
   • 建议：尽管如此，为了保持离职时的和谐氛围，最好在离职前与公司沟通并确认哪些资料可以带走，以避免不必要的误会或纠纷。

额外提醒：

• 在离职前，最好与公司签订离职协议，明确双方的权利和义务，包括资料的归还或删除等事项。
• 如果对拷贝资料是否违法存在疑问，最好咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。

总结：离职前拷贝自己电脑里的资料是否违法，取决于资料的性质、公司的规定以及你的使用目的。在处理这类问题时，务必谨慎行事，遵守法律法规和公司规定，以避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。