离职前拷贝公司技术资料，即使未获利也未外泄，仍然是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
侵犯商业秘密：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。公司技术资料往往属于公司的商业秘密，受法律保护。
- 未经公司许可，擅自拷贝公司技术资料，即使未获利也未外泄，也构成了对公司商业秘密的侵犯。因为这种行为本身就违反了公司对商业秘密的保护要求，可能对公司造成潜在的经济损失或竞争优势的丧失。
违反劳动合同或保密协议：
- 在职期间，员工与公司之间通常存在劳动合同或保密协议，明确规定了员工对公司商业秘密的保密义务。
- 离职前拷贝公司技术资料，违反了劳动合同或保密协议中的保密条款，员工需要承担相应的违约责任。
实际后果角度
公司可能采取的法律措施：
- 一旦发现员工离职前拷贝公司技术资料，公司有权采取法律措施维护自身权益，包括但不限于向法院提起诉讼，要求员工承担侵权责任或违约责任。
- 公司还可能向公安机关报案，追究员工的刑事责任（如果拷贝行为构成犯罪的话）。
对员工个人职业发展的影响：
- 拷贝公司技术资料的行为一旦被发现，将对员工的个人职业发展产生严重影响。不仅可能面临法律制裁，还可能被行业内的其他公司所忌讳，导致就业困难。
- 此外，这种行为也会损害员工的个人声誉和职业道德形象，对未来的职业发展造成不可逆转的负面影响。
建议与措施
立即停止拷贝行为：
- 如果你已经拷贝了公司技术资料，应立即停止任何进一步的使用或传播行为，并尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
遵守法律法规和职业道德：
- 在职期间和离职后，都应严格遵守法律法规和职业道德要求，尊重公司的商业秘密和知识产权。
- 如果需要使用公司技术资料进行工作或研究，应事先获得公司的明确许可，并按照约定的方式和范围进行使用。
寻求法律帮助：
- 如果你对拷贝公司技术资料的行为是否违法存在疑问，或者已经因此面临法律纠纷，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，离职前拷贝公司技术资料是违法的行为，即使未获利也未外泄。作为员工，应严格遵守法律法规和职业道德要求，尊重公司的商业秘密和知识产权。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。