结论：辞职时删除自己电脑资料是否犯法，需根据资料性质、删除行为的影响及公司规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、资料性质是关键

1. 个人资料：

   • 如果你删除的是自己电脑中的个人资料，如个人照片、文档等，且这些资料与公司业务无关，那么这种行为通常不构成违法。因为个人资料属于个人隐私范畴，你有权对其进行处理。

2. 公司资料：

   • 如果你删除的是公司资料，如工作文件、客户信息、项目资料等，且这些资料对公司业务有重要影响，那么这种行为可能构成违法。因为公司资料属于公司财产，你无权擅自删除或破坏。

二、删除行为的影响

1. 无实质影响：

   • 如果你删除的资料对公司业务无实质影响，或者公司能够轻易恢复这些资料，那么你的行为可能不会引发法律纠纷。但即便如此，这种行为也可能违反公司规定或职业道德。

2. 造成损失：

   • 如果你删除的资料对公司业务造成了实质性损失，如导致项目延误、客户流失等，那么公司有权要求你承担赔偿责任。在极端情况下，如果删除行为构成故意破坏公司财物或侵犯商业秘密，你还可能面临刑事责任。

三、公司规定与劳动合同

1. 公司规定：

   • 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定员工在离职时应如何处理公司资料。如果你违反了这些规定，公司有权依据规定对你进行处理，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中也可能包含关于员工离职时应如何处理公司资料的条款。如果你违反了劳动合同中的这些条款，公司同样有权依据合同对你进行处理。

四、法律建议

1. 谨慎处理：

   • 在辞职前，建议你谨慎处理自己电脑中的资料。对于个人资料，你可以选择备份后删除；对于公司资料，你应该按照公司规定或劳动合同的要求进行处理，如移交、备份或删除（但需确保删除行为不会对公司业务造成实质性影响）。

2. 咨询沟通：

   • 如果你对公司资料的处理方式存在疑问或不确定，建议你提前与公司相关部门或负责人进行沟通咨询。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。

3. 保留证据：

   • 在处理公司资料时，建议你保留好相关证据，如移交记录、备份文件等。这些证据可以在未来可能出现的法律纠纷中为你提供有力支持。

总结：辞职时删除自己电脑资料是否犯法，需根据具体情况综合判断。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议你谨慎处理公司资料，并提前与公司进行沟通咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。