员工离职擅自删除电脑数据是否犯法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重的可能构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
侵犯公司财产权：
- 电脑数据作为公司资产的一部分，具有经济价值。员工擅自删除这些数据，可能构成对公司财产权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。因此，公司有权要求员工赔偿因数据删除所造成的直接经济损失。
违反劳动合同或保密协议：
- 如果员工与公司签订的劳动合同或保密协议中明确规定了员工在离职时应妥善保管或归还公司数据，员工擅自删除数据则违反了这些约定。
- 公司可以依据劳动合同或保密协议的约定，要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
二、刑事犯罪角度
破坏计算机信息系统罪：
- 如果员工删除的数据属于公司计算机信息系统中的重要数据，且删除行为导致计算机信息系统无法正常运行，后果严重的，可能构成破坏计算机信息系统罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯破坏计算机信息系统罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪（虽不直接相关，但需注意区分）：
- 这两个罪名主要涉及非法获取或控制计算机信息系统数据的行为。虽然员工擅自删除数据不直接构成这两个罪名，但如果员工在删除数据前存在非法获取或控制数据的行为，则可能同时触犯这些罪名。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，因员工离职擅自删除电脑数据而引发的纠纷并不少见。有些案例中，员工因删除重要数据而被公司起诉，最终承担了民事赔偿责任；在情节严重的案例中，员工甚至被追究了刑事责任。
- 法律建议：
- 对员工而言：在离职前，应妥善保管或归还公司数据，避免擅自删除或泄露。如果与公司存在纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 对公司而言：应建立健全的数据管理制度和保密协议，明确员工在离职时应遵守的数据处理规范。同时，加强数据备份和恢复能力，以应对可能的数据丢失风险。在发现员工擅自删除数据时，应及时采取措施固定证据，并依法追究员工的法律责任。
总结来说，员工离职擅自删除电脑数据可能涉及民事侵权和刑事犯罪两个层面。具体是否犯法以及应承担何种法律责任，需根据数据的性质、删除行为的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。