离职后删除公司文件，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 文件性质与重要性：

   • 如果删除的文件属于公司的重要商业秘密、客户资料、财务记录等关键信息，且这些信息对公司的运营、安全或法律合规具有重大影响，那么删除这些文件很可能构成违法行为。因为这可能涉及到侵犯商业秘密、破坏计算机信息系统等法律责任。
   • 如果删除的文件是个人工作记录、无关紧要的文档或已备份的文件，且删除行为未对公司造成实际损失或影响，那么这一行为可能不构成违法，但可能违反公司内部规定或职业道德。

2. 删除行为的主观意图：

   • 如果删除行为是出于恶意、报复或故意破坏公司财产的目的，那么这一行为很可能被视为违法行为，并可能面临法律制裁。
   • 如果删除行为是无意的、疏忽或由于不了解公司规定而导致的，那么虽然可能不构成故意违法，但仍需承担相应的民事责任或接受公司内部的纪律处分。

3. 公司规定与合同条款：

   • 许多公司在员工入职时会签订劳动合同或保密协议，其中可能明确规定了员工对公司信息和财产的保护义务。如果删除行为违反了这些规定或条款，那么员工可能面临违约责任或法律责任。
   • 即使没有明确的合同条款或公司规定，员工也有义务保护公司的财产和信息不受损害。因此，随意删除公司文件仍可能构成违法行为或至少是不道德的行为。

4. 法律后果：

   • 如果删除行为构成违法，员工可能面临刑事指控（如侵犯商业秘密罪、破坏计算机信息系统罪等）或民事赔偿（如赔偿公司因文件丢失而遭受的损失）。
   • 即使不构成违法，员工也可能因违反公司规定或职业道德而面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己对公司信息和财产的保护义务。
• 如果需要删除个人文件或资料，应事先与公司沟通并获得许可，以确保不会违反公司规定或法律条款。
• 如果对删除行为是否违法存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。